Rund 1700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leitungsfunktionen gibt es bei den Alexianern, einem der größten konfessionellen Träger in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Sie alle durchlaufen bis ins Jahr 2025 das Alexianer-Leadership-Programm „gemeinsam wachsen“. Es soll dafür sorgen, dass eine gemeinsame, wertebasierte Führungskultur im gesamten Unternehmen etabliert und gelebt wird. Der Verbund ist in den vergangenen drei Jahren stark gewachsen und zählt derzeit rund 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den vier Geschäftsfeldern Somatik, Psychiatrie, Altenhilfe und außerklinische Pflege sowie Eingliederungs- und Jugendhilfe.
„Wir betrachten ein gemeinsames Führungsverständnis unseres leitenden Personals als zentral für eine gelingende Integration“, sagt Arno Fuhrmann, Leiter der Personalentwicklung bei den Alexianern und einer der Entwickler des Leadership-Programms. „Das Programm ist verbindendes und zugleich Haltung gebendes Werkzeug, das Führung stärkt und zugleich Identität mit dem Unternehmen schafft.“ Im Fokus des Programms stehen die fünf Führungsgrundsätze der Alexianer, die das übergeordnete Motto „gemeinsam wachsen“ mit Leben füllen. Diese lauten: Respektvoll handeln, Räume öffnen, Kommunikation gestalten, Transparent entscheiden und Alexianer sein.
Entwickelt hat das Programm ein Team aus der Alexianer-Personalentwicklung, dem hauseigenen Referat Christliche Ethik, Leitbild und Spiritualität unter Leitung von Dr. Ralf Schupp sowie IUNCTUS, das Kompetenzzentrum für Christliche Spiritualität der Philosophisch-Theologischen Hochschule Münster um Pater Professor Dr. Thomas Dienberg. Von IUNCTUS kommen auch die Trainerinnen und Trainer, die das vielfältige Programm so gestalten, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen möglichst hohen Nutzen für sich erleben. Das Management-Training verbindet moderne Führungsansätze mit dem Aspekt der Spiritualität – und hebt sich damit deutlich von anderen Führungsseminaren ab.
Derzeit ist Halbzeit, etwa die Hälfte des anspruchsvollen Programms ist geschafft. Geschäftsführungen und die Direktoriumsebene haben das Programm bereits erfolgreich durchlaufen. Dabei unterscheidet sich die Intensität und Dauer des Programms je nach Führungsebene: von drei Tagen bis drei mal drei Tage innerhalb eines Zeitraums von rund neun Monaten. Ein großes Pensum, das sich die Alexianer vorgenommen haben bei 1700 Führungskräften, die das Programm durchlaufen sollen.
Dessen Ziel war von Anfang an, die kulturelle Identität des wachsenden Konzerns zu prägen, die den Führungskräften vermittelt wird und die diese über das Thema Führung in ihre Abteilungen und Arbeitsbereiche streuen. Daher lautet auch einer der fünf Grundsätze des Leadership-Programms: „Alexianer sein“. Was das bedeutet, erläutert Dr. Ralf Schupp: „Persönlich integer sein, der eigenen Spiritualität und der Spiritualität anderer Raum geben, zuerst den Menschen und nicht die Arbeitskraft sehen, die eigenen Handlungsmotive hinterfragen und mit Haltung die Werte der Alexianer und der anderen Ordensgemeinschaften im Verbund mit Leben füllen.“
Mehr zum Leadership-Programm unter: www.alexianer.de/verbund/christliches-profil/fuehrungsgrundsaetze-und-leadership-programm